Nessun problema nonostante la situazione di vuoto contrattuale

Niente CCL - niente panico. Questo vale per il settore della falegnameria che dal 1° gennaio 2021 si trova in una situazione di vuoto contrattuale. Invece di impegnarsi attivamente per le rinegoziazioni, Mario Fellner, direttore dell'Associazione svizzera fabbricanti mobili e serramenti (ASFMS), garantisce buone soluzioni alternative per le aziende affiliate. Egli crede le cose vadano anche senza un contratto collettivo di lavoro. 
 
Mario Fellner, direttore dell'Associazione svizzera fabbricanti mobili e serramenti (ASFMS), sembra rilassato. E questo nonostante il fatto che la sua associazione si ritrovi senza CCL da diverse settimane. La situazione di vuoto contrattuale non lo preoccupa più di tanto. «Al momento non ci sono trattative con i sindacati», dice. E sembra soddisfatto. 
 
Ma facciamo qualche passo indietro. Dopo un periodo di trattative durato tre anni tra l'Associazione svizzera fabbricanti mobili e serramenti (ASFMS) da un lato e i sindacati Unia e Syna dall'altro, nel dicembre 2020 era chiaro che il settore della falegnameria non avrebbe più avuto un CCL valido a partire dal 1° gennaio 2021. Alla loro assemblea dei delegati, i delegati dell’ASFMS avevano sì accettato molto chiaramente il nuovo CCL, ma avevano anche chiaramente rifiutato un Modello di Pensionamento Anticipato (MPA). I sindacati, da parte loro, non volevano un CCL senza un MPA e quindi hanno calcato la mano: per raggiungere il loro obiettivo hanno detto di no al prolungamento del CCL esistente come soluzione transitoria. Il piano non ha funzionato, e così i falegnami li hanno lasciati in una situazione di vuoto contrattuale. Questo ha avuto ripercussioni su tutto il settore, sugli imprenditori e sui lavoratori. Per esempio, si è arrivati a un’abolizione del sostegno finanziario per la formazione continua da parte della Commissione Paritetica Professionale centrale (ZPK). Inoltre, gli standard minimi di lavoro nel settore della falegnameria non si basano più sul CCL, ma sulle prescrizioni del Codice delle obbligazioni e della Legge sul lavoro. Per i lavoratori distaccati non si applicano più i salari minimi, ma questi saranno regolati secondo le condizioni locali e del settore.  
 
Le aziende affiliate non sono preoccupate 
Le aziende affiliate hanno ricevuto le informazioni e i documenti necessari per poter informare i loro collaboratori della situazione di vuoto contrattuale, riferisce Fellner. «I nostri membri hanno capito molto bene il nostro approccio e la decisione dei delegati dell’ASFMS. Abbiamo ricevuto unicamente riscontri positivi», racconta il direttore che chiarisce: «Stiamo ora lavorando su buone soluzioni alternative per le nostre aziende affiliate per attutire le conseguenze dello scioglimento del CCL». Per esempio, l'associazione ha già rilevato la soluzione settoriale SIKO dalla ZPK per la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute. Secondo Fellner, si potrebbe trovare una soluzione per i contributi di sostegno per la formazione continua di quest'anno con il fondo di riserva della cassa di compensazione per i militari e la formazione MAEK. Ciò significa che le aziende affiliate non dovranno pagare alcun contributo aggiuntivo. Inoltre, l’ASFMS sta lavorando a una soluzione alternativa valida a partire dal 2022 e che completerebbe i sussidi federali e cantonali, nonché i contributi MAEK. «Lo facciamo senza i sindacati», dice Fellner, sicuro di sé. 
 
I salari non sono scesi 
Fellner chiarisce che ciò contro cui i sindacati avevano messo in guardia non è accaduto: «Le aziende affiliate non hanno abbassato i salari. Da un lato, i contratti di lavoro possono essere modificati solo con il consenso del lavoratore, dall'altro, con una carenza di lavoratori qualificati come quella che stiamo vivendo nel settore della falegnameria, nessuno può permettersi di sottopagare dei lavoratori competenti e motivati. Altrimenti, questi si farebbero subito assumere da un concorrente o passerebbero a un altro settore». 
 
Da una posizione di forza 
Al momento, la ASFMS non ha intenzione di tornare al tavolo delle trattative con i sindacati. «Le cose vanno anche senza CCL», ribadisce Fellner, aggiungendo sicuro di sé: «Se lo facciamo, è per convinzione di poter avere un nuovo e valido CCL senza MPA. Non negoziamo un MPA che i delegati dell’ASFMS hanno respinto a larga maggioranza».